وظائف الدول الإفريقية

مطلوب مدير إدارة التعويضات والموارد البشرية لدى شركة inwi

مطلوب مدير إدارة التعويضات والموارد البشرية لدى شركة inwi في المغرب

Manager Rémunération et Pilotage RH

Qui sommes-nous?  

inwi est un opérateur digital global, couvrant l’ensemble des services des télécommunications au Maroc. Services Voix (fixe et mobile), Internet et Data à très haut débit à destination du grand public et des entreprises.

Après avoir rendu le mobile accessible à tous, inwi se donne pour mission d’accompagner le développement numérique du pays en rendant l’internet très haut débit accessible à tous les marocains. Pour cela, l’opérateur peut capitaliser sur la qualité de ses infrastructures 4G, Fibre Optique, ADSL et l’Internet par satellite pour raccorder rapidement le plus grand nombre.

Contexte du poste:

Notre Capital Humain est au cœur de notre stratégie de développement et la rémunération et le pilotage RH en sont des éléments clés. C’est dans un contexte de croissance soutenue que nous renforçons notre équipe Ressources Humaines par le recrutement d’un manager Rémunération et Pilotage RH, en charge de préparer la politique salariale de l’organisation et d’appréhender les attentes des collaborateurs en termes de rémunération.  

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Ce que vous ferez:

En tant que Manager Rémunération et Pilotage RH vous êtes rattaché(e) directement à la DRH et êtes en charge de coordonner, harmoniser, orienter et ajuster la politique de rémunération de l’entreprise et conseiller les opérationnels dans son application. Vous êtes également responsable de la gestion de la masse salariale de l’entreprise et en assurer son élaboration, son suivi et la garantie de sa maîtrise.

Ainsi, vos principales missions sont:

  • Piloter auprès de la DRH la politique de rémunération globale.
  • Assurer le suivi de l’application de cette politique.
  • Piloter l’ensemble de la gestion des avantages sociaux afin qu’ils soient une partie importante du package proposé aux collaborateurs.
  • Élaborer et piloter le budget annuel et Forecast et veiller à son respect
  • Mener un rôle d’étude et d’enquête sur l’évolution des dispositifs de rémunération, en comparatif avec les tendances du marché afin d’assurer l’attractivité de l’entreprise.
  • Assurer un rôle de conseil/d’aide à la décision auprès des managers, émettre des recommandations au Comité de Direction et être à l’écoute des collaborateurs.
  • Piloter le processus global des exercices de rémunérations et d’évaluations annuels.

Les qualités que nous recherchons: 

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  • Connaissance: vous avez une vraie compréhension de la réglementation du travail et une excellente maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux SIRH.
  • Discernement: vous réfléchissez de manière stratégique, en utilisant les données, et en comprenant le contexte spécifique pour prendre des décisions rapides et de qualité, bénéfiques sur le long terme
  • Leadership: vous êtes capable de fédérer votre équipe autour d’un objectif, de la motiver, et l’accompagner au jour le jour pour travailler efficacement dans un environnement sain ; vous inspirez confiance à vos clients internes qui peuvent se reposer sur vous
  • Organisation: vous êtes organisé(e) et êtes à l’aise avec un niveau de détail important, tout en étant capable du prendre du recul et garder une vision d’ensemble
  • Transversalité: vous savez travailler efficacement avec des équipes transverses, grâce à votre organisation et votre capacité à convaincre et faire avancer les chantiers.

Votre parcours professionnel et académique:

  • 5 à 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la rémunération et ou contrôle de gestion social. Une expérience en gestion d’équipe est un plus.
  • BAC+5/6 spécialisée en RH, Finance, Statistiques.

Industry

  • Telecommunications

Employment Type

Full-time

Job Functions

  • Human Resources

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